آموزش جدید جهت گیری کارمندان

از بعد از ظهر 28 ژوئیه 2018 تا 8 آگوست 2018 ، وزارت امور عمومی آموزش جدید القاء کارمندان 2018 را سازماندهی و انجام داد. مربی آموزش آقای یانگ از بخش جامع است. در کل 5 کارمند جدید در این آموزش شرکت کردند.

این آموزش با پنج همکار جدید که خودشان را معرفی کردند ، آغاز شد. هر کارمند باید خود را با کلمات کوتاه معرفی کند. از آنجا که این اولین تماس بود ، همه عصبی و ناآشنا به نظر می رسید. در فرآیند خودآزمایی ، ما نه تنها توانایی بیان شفاهی خود را اعمال کردیم بلکه حافظه شخصی و توانایی گوش دادن را نیز آموزش دادیم. مهمترین چیز این است که این فرایند درک متقابل بین همکاران را ترویج می کند و یک رابطه کاری دوستانه برقرار می کند.

جنرال دینگ بر توسعه چندین بخش اصلی شرکت و همچنین ساختار سازمانی شرکت و اطلاعات فرهنگ سازمانی ، معلم یانگ از طریق نمایشگر PPT Illustrated متمرکز شده است ، به طوری که همه درک عمیق تری از مقیاس توسعه شرکت دارند.

علاوه بر درک فرهنگ سازمانی شرکت ، قوانین و مقررات مربوطه نیز برای کارمندان جدید دوره هایی لازم است. در عین حال ، معلم یانگ اهمیت حرفه ای بودن را از چهار جنبه توضیح داد: تصویر ، نگرش ، مهارت و اخلاق.

در طی فرایند آموزش ، برای کارمندان جدید ، آقای یانگ از محتوای آکادمی شبکه استفاده کرد تا همه از کیفیت حرفه ای ، روحیه شرکت ، قوانین و مقررات درک بهتری داشته باشند. بگذارید همه درک کنند: کارمندان برای ضرورت مدیریت عاطفی ، فقط می توانند مردم خود را مدیریت کنند می توانند بر دیگران تأثیر بگذارند. علاوه بر کنترل عاطفی ، ارتباطات از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

در لینک نهایی ، آقای دینگ به نمایندگی از شرکت انتظارات خود را برای کارمندان جدید مطرح کرد: ارزیابی شرکت از یک کارمند نه تنها برای دیدن روند تلاش کافی است ، بلکه همچنین برای دیدن اینکه آیا این می تواند نقش موقت ما را برای دستیابی به هدف ایجاد کند. در فرآیند تکمیل هدف و کار ، هر کارمند باید یاد بگیرد که ابتکار عمل را برای گزارش و برقراری ارتباط انجام دهد و در کشف ، تجزیه و تحلیل ، خلاصه و حل مشکلات کارمندان حرفه ای که یاد می گیرند و نوآوری می کنند ، خوب باشند. هر کارمند این شرکت همچنین در کار ما یک شریک دوستانه خواهد بود و ما امیدواریم که به همه همکاران پشتیبانی و کمک کنیم.

این شرکت از اهمیت زیادی به ورودی استعدادها برخوردار است. آموزش سوارکاری یک راهنمای مهم برای کارکنان است که به تدریج با محیط سازمانی آشنا و سازگار شوند ، به طور دقیق نقش های خود را قرار دهند و بازی کامل را به استعدادهای خود ارائه دهند. امیدوارم که بخش جامع شرکت مثل همیشه در آموزش کارمندان در هر مراحل کار خوبی انجام دهد. این آموزش با موفقیت در 8 آگوست 2018. به پایان رسید